Milyonlarca çalışanı ilgilendiren yıllık izin hesaplamalarında önemli bir yargı kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin Resmi Gazete’de yayımlanan emsal niteliğindeki kararına göre, yıllık izin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri yıllık izin hakkından düşülemeyecek.
Kararla birlikte işverenlerin yıllık izin hesaplamalarını bu kurala uygun şekilde yapması zorunlu hale gelirken, iş sözleşmesi sona eren çalışanların da eksik hesaplanan izin sürelerine ilişkin hak talep edebileceği belirtildi.
Yerel mahkemenin kararı hatalı bulundu
Süreç, bir işçinin yıllık izinlerinin eksik kullandırıldığı iddiasıyla açtığı alacak davasıyla başladı. İşveren, işçinin tüm izinlerini kullandığını savunsa da dosyayı inceleyen yerel mahkeme, belgeler doğrultusunda çalışanın izin alacağı bulunmadığına karar verdi.
Ancak Adalet Bakanlığı, kararın İş Kanunu’na aykırı olduğu gerekçesiyle kanun yararına temyiz yoluna başvurdu ve dosya Yargıtay’a taşındı.
Yargıtay izin hesabının temel kurallarını hatırlattı
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararında, işçinin izin kullandığını ispat yükümlülüğünün işverende olduğunu vurguladı. İzinlerin imzalı izin defteri veya eş değer belgelerle kanıtlanması gerektiği belirtildi.
Ayrıca iş sözleşmesinin sona ermesi durumunda kullanılmayan yıllık izinlerin, çalışanın son brüt ücreti üzerinden hesaplanarak nakden ödenmesinin zorunlu olduğu ifade edildi.
Hafta tatilleri yıllık izinden sayılamayacak
Yüksek Mahkeme, incelediği dosyada işçinin yıllık izin süresi içinde yer alan dört günlük hafta tatilinin izin hakkından düşülmesinin hukuka aykırı olduğuna hükmetti.
İş Kanunu’nun 56. maddesi gereği yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günlerinin izin süresinden sayılmayacağını belirten Yargıtay, işçinin eksik hesaplanan dört günlük izin ücretinin ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Kararın Resmi Gazete’de yayımlanmasıyla birlikte işverenlerin insan kaynakları ve izin hesaplama süreçlerini yeniden düzenlemesi gerektiği belirtilirken, çalışanların yıllık izin haklarının korunmasına yönelik önemli bir emsal oluştu.