Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzasıyla 06.03.2025 tarihli Resmi Gazete kararları yayımlandı. İş yerlerinde psikolojik tacizin önlenmesine yönelik genelge dikkat çekti. Genelgeyle birlikte, çalışanları psikolojik tacize karşı korumak ve yaşanabilecek bu tür olaylarla mücadeleyi etkin bir şekilde yapmak amaçlanıyor. Ayrıca, 2011 yılında kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde yeniden işler hale getirildi.
Kurulda kimler olacak?
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu'nun (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmesiyle birlikte kurul; Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla oluşturulacak ve toplanacak.
İş yerlerindeki psikolojik tacizle mücadele kapsamında; ülke çapında politikaların belirlenmesinde, eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerini koordine etmede araştırma ve inceleme yapma veya yaptırmada rapor, rehber ve bilgilendirme dokümanları hazırlamada, kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarında kurul aktif olarak rol alacak.
Mücadelede ilk sorumluluk işveren ve yöneticilerde!
Genelgede yer alan esaslara göre, İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz niteliğinde olan, temel hak ve özgürlükleri ihlal edebilecek her türlü eylemden kaçınacak. Buna ek olarak; psikolojik tacizle mücadelede ilk sorumluluk işveren ve yöneticilerde olacak. İşveren ve yöneticiler, psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski gözetip önleyici ve koruyucu politikalar geliştirecekler. Ayrıca, psikolojik tacize yönelik farkındalığı sağlamak amacıyla eğitim ve bilgilendirme faaliyetleri düzenlenecek, yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek son olarak da eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilip çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları konusunda gerekli bilgilendirme yapılacak.
Özel hayat korunacak!
Genelgenin devamında belirtilenlere göre; iş yerlerindeki psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizlilik, özel hayatın korunması, kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesi gibi huşularda azami seviyede hassasiyet gösterilecek. Ek olarak, toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz konusunda önleyici ve koruyucu hükümler konulmasına dikkat edilip, ALO 170 hattında görev yapan psikologlar aracılığıyla psikolojik taciz mağduru çalışanlara yardım ve destek sağlanacak.